Скопировать ссылкуВ текущем году 63% компаний из сферы МСП стали индексировать зарплаты сотрудникам раз в год или чаще. При этом два года назад доля таких предприятий была существенно ниже — 47%. Плюс к этому доля компаний, которые вообще не повышают зарплаты, снизилась с 32% до 16%.
Представитель ВНИИ труда отметил, что сейчас рынок формируют соискатель. Такая ситуация связана с дефицитом кадров. В итоге компании стремятся привлечь новых сотрудников и сохранить прежних за счет повышения оклада.
Сейчас наблюдается снижение предложения на рынке труда. Это связано в первую очередь с объективными демографическими процессами, включая уменьшение доли молодежи в общей численности населения, заявил руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда Деловой России Виталий Федин. Кроме того, на снижение предложения труда повлиял отъезд некоторых граждан. Стоит отметить, что для иностранных работников экономическая ситуация в России стала менее привлекательной.
«Все больше компаний индексирует зарплаты, поскольку, во-первых, растет сам сектор — за непростой 2022 год число субъектов МСП увеличилось на 2%. Во-вторых, большую роль в повышении жалованья сыграли упрощенное налогообложение и снижение фискальной нагрузки. Кроме того, штат сотрудников в малых и средних предприятиях, как правило, небольшой, поэтому работодатели могут себе позволить повышать жалованье. И наконец, многие из них широко практикуют аутсорсинг, работу с фрилансерами и самозанятыми — это позволяет экономить средства для материального поощрения штатных сотрудников», — прокомментировала ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
Максимальный уровень роста зарплат зафиксирован в сферах, в которых особенно не хватает кадров: в машиностроении, строительстве и обрабатывающей промышленности, заявил Виталий Федин из Деловой России. По словам гендиректора Корпорации МСП Александра Исаевича, часто зарплаты растут в IT, пишут «Известия».
Член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян уверен, что рост зарплат продолжится в реальном выражении, несмотря на снижение инфляции. По его словам, у бизнеса появился серьезный конкурент в лице военно-промышленного комплекса, который переманивает сотрудников за счет более высоких зарплат.
В Минэкономразвитии считают, что за 2023 год реальные зарплаты вырастут на 5,4%. За счет этого также увеличится и потребительский спрос.
