Минфин хочет освободить от НДФЛ в случае увольнения

Минфин предлагает освободить от НДФЛ не только выплаты выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, но и любые иные компенсационные выплаты при увольнении работника, предусмотренные законодательством.

Инициативы министерства вошли в проект «Основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2023 год и плановый период 2024 и 2025 годов».

Сейчас при увольнении не облагаются НДФЛ выплаты только при сокращении или ликвидации компании. Помимо зарплаты за отработанные дни работник получает выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, которая подлежит налогообложению. В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон сотрудник помимо компенсации за неиспользованный отпуск может получить и выходное пособие, если это предусмотрено договором. С этих денег работодатель также должен уплатить НДФЛ.

Для выходных пособий предусмотрено исключение. Они освобождаются от НДФЛ, если их общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка. Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, — шестикратный размер.

Руководитель практики «структурный и налоговый консалтинг» компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Людмила Круглова отметила, что освобождение от НДФЛ противоречит принципам налогообложения доходов, получаемых в рамках трудовых отношений.

«Компенсация за неиспользованный отпуск фактически является «отложенной» выплатой так называемых отпускных — среднего заработка, выплачиваемого на период отпуска. Законом увольняющемуся сотруднику дается право выбора: отдохнуть и получить за время отдыха средний заработок или уволиться, получив фактически такой же средний заработок, но пожертвовав отпуском. Логично, что и компенсация также должна облагаться НДФЛ», — отметила она.

Круглова заявила, что новая льгота создаст риски злоупотреблений. Сотрудники смогут на период отпуска увольняться с выплатой безналоговой компенсации, а потом снова приниматься на работу. В первую очередь это касается руководящего состава.