Скопировать ссылкуСреди прочего, от НДФЛ освобождаются выплаты при увольнении, предусмотренные коллективным или трудовым договорами. Но здесь есть ограничение: налог можно не уплачивать лишь на сумму, не превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка. Для организаций Крайнего Севера эта величина повышена до шестикратного размера.
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ, сумма выплат, превышающая указанную сумму, облагается НДФЛ.
В то же время есть еще один способ избежать исчисления НДФЛ. Если сотрудник увольняется по соглашению сторон до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, при этом получено его письменное согласие, то ему может быть выплачена компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такая выплата также освобождается от НДФЛ. При этом размер дополнительной компенсации не играет роли: она не учитывается при определении указанного выше трехкратного лимита выплат, освобождаемых от налога.
