Скопировать ссылкуСогласно статье 262.2 ТК РФ, работники, у которых есть три и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Данная статья вступила в силу с 22 октября 2018 года.
Часть 1 статьи 123 ТК РФ указывает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом во время составления графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.
Также работодателю следует учитывать, что он обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ). Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска. Примечательно, что штраф будет выписан работодателю независимо от наличия его вины.
Из этого следует, что если имеющий право на внеочередной отпуск сотрудник написал заявление менее чем за три дня до начала отпуска, то он автоматически подвел работодателя под штраф. На этом основании Минфин делает вывод, что компании вправе установить «разумный срок» для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
