Минтруд анонсировал изменения законодательства об «удаленке»

По словам Антона Котякова, законодательство об удаленной работе дополнят новыми нормами в подзаконных актах.

«Это все регулируется локальным документом между работодателем и работником, в том числе режим работы, условия выхода на работу, обеспечение работника средствами для производства, чаще всего компьютером. В принципе, эта сфера в общем глобальном смысле зарегулирована, а какие-то особенности регулируются локальными актами», — отметил министр.

Раздел ТК РФ, относящийся к дистанционной работе, подразумевает большое количество подзаконных актов. Срок по их подготовке — конец 2021 года.

«В них появятся целые разделы и документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками на удаленке», — добавил он.

Напомним, закон об удаленной работе вступил в силу с 1 января 2021 года. Вот некоторые из наиболее важных правил:

• «Удаленкой» является выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним.
• Работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимым оборудованием и средствами защиты информации.
• Если сотрудник использует свое или арендованное оборудование, работодатель должен выплатить ему компенсацию.
• Работодатель имеет право расторгнуть договор с сотрудником в случае, если тот без уважительной причины не взаимодействует с ним по вопросам, связанным с работой, более двух рабочих дней подряд.
• Выполнение работы дистанционно не может быть основанием для снижения заработной платы, в том числе при внеплановом переводе сотрудника на временную удаленную работу.
• Временно перевести сотрудника на «удаленку» без его согласия работодатель имеет право в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве или, например, эпидемии. Перевод на «удаленку» также может быть осуществлен по решению органов власти.
• Режим рабочего времени при удаленной работе устанавливается так же, как и для сотрудников в офисе, то есть прописывается в коллективном договоре, локальном нормативном акте или же в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.