Скопировать ссылкуК такому выводу чиновники Минтруда пришли, отвечая на вопрос о возможности выдачи заработной платы за первую половину месяца раньше установленного срока. Вот, чем они руководствовались.
Трудовой кодекс не устанавливает конкретной даты выдачи зарплаты. В соответствии с нормами трудового законодательства, она определяется правилами внутреннего распорядка предприятия. Также установлено, что работодатель может выплачивать зарплату реже, чем каждые 15 дней.
В то же время в кодексе зафиксирован максимально допустимый отрезок времени после отработанного сотрудником периода, в течение которого ему должна быть выдана часть зарплаты за этот период.
При этом, чтобы не ставить работника в трудное положение, выплата должна осуществляться не позже окончания текущего рабочего месяца.
Чиновники Минтруда также ответили на вопрос о возможности получения аванса, если он превышает размер заработанного сотрудником.
Трудовой кодекс не регламентирует размер аванса в процентном отношении к зарплате. В данном случае выбор за работодателем. Закон не запрещает ему выплатить сотруднику деньги в счет будущей зарплаты, если тот обратился с просьбой в письменном виде.
