Скопировать ссылкуПеревести сотрудника на «удаленку» можно даже в том случае, если такая возможность не предусмотрена трудовым договором.
«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — прокомментировали в ведомстве возможность перехода на удаленную работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.
Как объяснили в Минтруде, работодатель должен издать соответствующий приказ о переводе на «удаленку. В нем должны быть отражены основные условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
При этом чтобы свести контакты к минимуму на фоне пандемии работодатель и сотрудник могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.
Также в Минтруде высказались о размере оплаты труда. «Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — добавили в министерстве.
