Отправить статью или инфоповод

Минтруд дал новые комментарии о переводе сотрудников на «удаленку»

Минтруд дал новые комментарии о переводе сотрудников на «удаленку»
Фото: GettyImages

Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, сообщили «РИА Новости» в пресс-службе Минтруда.

Перевести сотрудника на «удаленку» можно даже в том случае, если такая возможность не предусмотрена трудовым договором.

«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — прокомментировали в ведомстве возможность перехода на удаленную работу, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.

Как объяснили в Минтруде, работодатель должен издать соответствующий приказ о переводе на «удаленку. В нем должны быть отражены основные условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.

При этом чтобы свести контакты к минимуму на фоне пандемии работодатель и сотрудник могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.

Также в Минтруде высказались о размере оплаты труда. «Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — добавили в министерстве.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: