Скопировать ссылкуСогласно части 1 статьи 178 ТК РФ, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В то же время в случае ликвидации организации сотрудник может не дождаться выплаты месячного заработка за второй месяц после увольнения. В конце 2018 года Конституционный суд признал неконституционной норму, согласно которой работник лишается возможности получить выплаты, когда компания уже ликвидирована. В итоге Постановлением КС РФ от 19 декабря 2018 года № 45-П было предписано устранить эту проблему.
Если поправки будут приняты, то ликвидировать компанию можно будет лишь после того, как все полагающиеся выплаты уже сделаны. В частности, подавать уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса разрешат лишь после срока, установленного для предъявления требований, в том числе лицами, уволенными в соответствии с законодательством Российской Федерации.
