Скопировать ссылкуСогласно статье 153 ТК РФ, в общем случае работодатель должен оплачивать выход на работу в выходные и праздники не менее, чем в двойном размере.
При этом нет зависимости от вида оплаты: фиксированная за день, сдельная, либо по часовым тарифным ставкам: в любом случае вознаграждение умножается в два раза (или больше, но это уже на усмотрение работодателя).
Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, при котором сотрудники могут привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В то же время применение ненормированного графика не означает, что на таких сотрудников не распространяются остальные правила ТК РФ. Это означает, что такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, при даже при установленном ненормированном рабочем дне сотруднику необходимо выплатить как минимум удвоенную ставку за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.
