Минтруд объяснил, как работодателям платить зарплату за нерабочий месяц

13 апреля 2020

Весь апрель для многих компаний и предпринимателей является нерабочим, но в то же время за работниками сохраняется заработная плата. Как в этом случае оплачивать этот месяц? Что делать со «сдельщиками»? В какие сроки нужно перечислить зарплату и аванс? На эти вопросы ответил Минтруд России

По словам ведомства, наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты.

При сдельной оплате за нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При этом в общем случае оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

Но какая зарплата должна быть сохранена за сотрудниками: голый оклад или полная заработная плата? По словам Минтруда, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.

Что касается сроков выплаты, то зарплату следует перечислять в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены две даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат.

Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.

Вам может быть интересно