Скопировать ссылкуСтатья 122 Трудового кодекса обязывает работодателей предоставлять ежегодный отпуск сотруднику. Очередность предоставления отпусков должна соответствовать графику, который утверждается выборным органом первичной профсоюзной организации.
В целом ТК РФ не устанавливает четких требований к графику отпусков. К примеру, начало отпуска может выпасть на выходной или нерабочий праздничный день.
В то же время работодатель не может предоставлять отпуск исключительно в выходные дни: такое положение не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.
Также специалисты Минтруда напомнили, что работодатели обязаны под роспись извещать сотрудника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Новый сотрудник получает право на отпуск за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
