Скопировать ссылкуСогласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П от 28 июня 2018 года, оплата за выходной или праздничный день обязана включать все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Если же сотрудник за календарный месяц не отработал норму рабочего времени (она может быть предусмотрена в трудовом договоре), то оплата уменьшается пропорционально. Соответственно, если работник перекрыл установленную норму, то выплаты увеличиваются.
Минтруд также обратил внимание работодателей на тот факт, что оплата труда повышается по каждому из условий труда, в которых содержится отклонение от нормы. К примеру, если сверхурочные пришлись на ночь, то работа должна быть оплачена по повышенному тарифу — и как сверхурочная, и как ночная.
