Скопировать ссылкуВ первую очередь в ведомстве отметили, что юридические лица, вне зависимости от своей организационно-правовой формы, должны соблюдать все положения трудового законодательства и иных актов, связанные с трудовыми отношениями и закрепляющие нормы трудового права.
Если трудовое соглашение между работником и индивидуальным предпринимателем (организацией) заключено в соответствии с Трудовым кодексом, то при обеспечении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска следует руководствоваться главой 19 этого Кодекса.
Максимальный срок оплачиваемого отпуска закреплен в статье 115 Трудового кодекса РФ. Там указано, что каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых на протяжении 28 календарных дней за один год.
Дополнительная информация содержится в части 1 статьи 125 ТК РФ. Там указано, что 28 календарных дней должны быть разделены на несколько частей, причем одна должна быть не меньше 14 дней. При этом деление должно совершаться при строгом согласовании обеих сторон.
В соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса России, работодатель имеет право отозвать своего сотрудника из отпуска, если имеется такая необходимость. Однако работник должен дать свое согласие на это. При этом за ним остается право на отказ о преждевременном возвращении к трудовым обязательствам.
В этой же статье указано, что в случае согласия сотрудника, он может затребовать предоставление оставшихся дней отпуска в любое время текущего года или же присоединить их к любой из частей отпуска в следующем.
На преждевременный отзыв сотрудников из отпуска есть некоторые ограничения, которые установлены частью 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Преждевременно нельзя отзывать:
- Несовершеннолетних сотрудников;
- Беременных сотрудниц;
- Работников, которые работают во вредных для здоровья условиях.
Министерство труда подвело итог, сообщив, что работодатель может преждевременно отозвать сотрудника из отпуска, если впоследствии будет соблюдена норма части 1 статьи 125 ТК РФ. То есть компания должна обеспечить ему в текущем году отпуск, который продлится 14 дней и более. Если такой возможности не будет, то преждевременный отзыв сотрудника из отпуска невозможен.
В случае нарушения ТК РФ по данной норме компании будет предъявлено административное нарушение по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
