Минтруд объяснил, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам

25 апреля 2019

Многие работодатели знают, что сотруднику, который сдал кровь в качестве донора, полагается два дня отдыха: первый за сам день сдачи, а второй можно прибавить к очередному отдыху. Но сколько дополнительных выходных получит работник, если он сдал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска? Минтруд ответил в письме от 9 апреля 2019 года № 14-2/ООГ-2513

Согласно статье 186 ТК РФ, работодатель обязан:

Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
Предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови, либо сдал кровь в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
Предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

Согласно части 4 статьи 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

Из всего вышесказанного следует, что работодатель обязан предоставить сотруднику два дополнительных дня отдыха, если сотрудник сдал кровь в период своего отпуска или в выходной день.

Вам может быть интересно