Скопировать ссылкуКак гласит часть 1 статьи 136 ТК РФ, при выдаче зарплаты работодатели обязаны предоставить в письменной форме расчетный листок, в котором должны быть отражены следующие данные:
- Информация в письменной форме о зарплате;
- Информация о размерах иных сумм, начисленных работнику (компенсации, отпускные, выплаты при увольнении и так далее);
- Данные о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- Сведения об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом в ТК РФ нет исключений из этого правила в зависимости от формы расчета. То есть даже если зарплата перечисляется на карту, работодатель обязан распечатать и передать расчетный листок. Невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ.
Кстати, расчет зарплат, отпускных и больничных может взять на себя интернет-бухгалтерия «Моё дело». Бесплатный доступ к сервису можно получить по ссылке.
