Скопировать ссылкуВ письме специалисты ведомства сначала поясняют, что командировкой считается поездка работника по направлению работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей на другом месте.
Также работодателям напоминают, что в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса России, во время командировки за сотрудником остается право на сохранение своего постоянного места работы. Кроме этого, компания обязана возмещать все командировочные расходы специалиста.
Все особенности отправления работников в командировку описаны в Положении Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749.
Средний заработок работника сохраняется с заранее оговоренными условиями в соответствии с пунктом 9 вышеуказанного положения. При этом рабочими считаются дни, потраченные на путь до нужного места, а также вынужденные остановки.
При этом в Трудовом кодексе и Положении нет никаких правил по срокам выплаты среднего заработка сотруднику за командировку.
В Министерстве труда считают, что в таких ситуациях следует ориентироваться на правила в части 6 статьи 136 ТК РФ. Там указано, что заработная плата должна начисляться сотрудникам один раз в пол месяца в день, который установлен локальными актами компании.
Следовательно, при составлении локальных актов организация-работодатель должна учесть в них сроки перечисления средней заработной платы за поездки в командировку. При этом сроки не должны противоречить статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
