Скопировать ссылкуМинтруд напоминает всем организациям, что в статье 81 Трудового кодекса говорится, что аттестация сотрудников предназначена для проверки их соответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
Там же есть дополнение относительно правил проведения такой аттестации. В частности, порядок ее проведения должен соответствовать трудовому законодательству и относящимся к нему нормативно-правовым актам, а также локальным указам.
Например, есть федеральные законы, закрепляющие особый порядок проведения аттестации для определенных категорий сотрудников. В частности, это распространяется на государственных служащих, педагогов, прокуроров и других.
Если в организации нет категорий сотрудников, которые попадают под действие подобных федеральных законов, они могут самостоятельно разработать нормативный документ с определением нужных категорий специалистов.
Для оценки сотрудников формируется специальная аттестационная комиссия. В ведомстве отмечают, что в нее должен входить представитель первичной профсоюзной организации, если результаты оценки могут повлиять на дальнейшую трудовую судьбу работника в организации.
Независимая оценка квалификации необходима для оценки соответствия сотрудника положениям профессионального стандарта. Компании могут отправлять работников на такую оценку как на один из этапов аттестации. Это разрешено законом.
Таким образом, работодатель по собственному усмотрению может направлять сотрудников на независимую оценку квалификации на законном основании, выделяя это как один из этапов аттестации.
