Минтруд рассказал, как работодателю удержать задолженность из зарплаты сотрудника

22 ноября 2018

Если у работника образовалась задолженность перед работодателем, то ее можно удержать из зарплаты. При этом воспользоваться такой возможностью можно в строго ограниченном количестве случаев. О них Минтруд рассказал в письме № 14-1/ООГ-8448 от 23 октября 2018 года

Случаи, при которых можно удержать зарплату работника, перечислены в статье 137 ТК РФ. Удержания могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного во время командировки;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Также необходимо помнить, что излишне выплаченную работнику зарплату можно взыскать только в следующих случаях:

если пересчет возник в результате счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 % от суммы заработка.

Вам может быть интересно