Скопировать ссылкуВ министерстве отметили, что в соответствии со статьей 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
При этом в трудовом законодательстве не прописан единый для всех компаний способ индексации зарплаты. В коммерческих организациях она определяется коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Под индексацией понимается увеличение зарплаты на уровень инфляции. В то же время работодатель может дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников. Способ повышения выбирает сам работодатель: он может увеличить оклад или отдельно премиальную часть.
Таким образом, Минтруд считает, что все работодатели обязаны повысить зарплату на величину инфляции. Согласно данным Росстата, за 2018 год она составила 4,3 %. Срок индексации выбирает сам работодатель.
Ответственность за отсутствие индексации предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства». Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, организациям — 30–50 тысяч.
