Скопировать ссылкуСогласно статье 70 ТК РФ, работодатель может назначить принимаемому на работу сотруднику испытательный срок, в течение которого оцениваются деловые и профессиональные качества работника.
В той же статье 70 ТК РФ указано, что испытательный срок не может превышать трех месяцев.
Однако для руководителей организаций и их заместителей, а также главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций этот срок можно удвоить, то есть растянуть его до шести месяцев.
Примечательно, что в рассматриваемом письме вопрос задается о позиции главбуха завода, являющегося региональным филиалом организации. Минтруд не дал четкого ответа на вопрос, сколько же можно «испытывать» такого нового сотрудника. Если бы речь шла о головной организации, то можно было установить и шесть месяцев, а поскольку здесь говорится о подразделении, то лучше все-таки ограничиться тремя, чтобы не создать противоречий с ТК РФ.
