Скопировать ссылкуВ общем случае сотрудника, оформленного по трудовому договору, нельзя уволить, если он пребывает в отпуске или болеет. Но из этого правила есть исключение.
В частности, если с работником был заключен срочный трудовой договор, то по истечению его срока действия работодатель имеет полное право прекратить взаимоотношения с сотрудником.
В Минтруде отметили, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, так как в этом случае работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя.
При необходимости с этим работником можно заключить новый срочный трудовой договор.
