Скопировать ссылкуСтатья 136 ТК РФ действительно позволяет сотруднику выбрать банк, на счет в котором будет зачисляться зарплата. Для этого следует подать соответствующее заявление, где нужно попросить об изменении реквизитов. Сделать это требуется не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В ведомстве обратили внимание, что работник по своему усмотрению вправе выбирать кредитную организацию, на счет в которой будет зачисляться оплата труда. Этот пункт работодатель обязан прописать в трудовом договоре (или в коллективном договоре при его наличии). При этом основанием для перечисления зарплаты на счет в конкретном банке считается заявление работника, в котором перечислены соответствующие реквизиты.
Формально эта статья говорит только о смене банка, и в этом отказать работодатель не может. Но касается ли это перехода от одного счета на другой в том же банке? К сожалению, специалисты Минтруда не смогли четко ответить на этот вопрос.
Вероятно, в таком случае все-таки можно применять положение части 3 статьи 136 ТК РФ: если сотрудник имеет право сменить банк, то почему он не может сменить счет в том же банке?
С этой точки зрения работодателю проще согласиться со сменой зарплатного счета. В конце концов, в случае отказа сотруднику может потребоваться сначала перевести выплаты в другой банк, а затем снова в изначальный, но уже на другой счет, и в таком случае компания уже не имеет права отказать.
