Скопировать ссылкуПравки подготовлены в рамках приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».
Предлагается установить, что трехдневный срок для выплаты отпускных исчисляется в рабочих днях. Речь о случае, если работодатель пошел навстречу сотруднику и подписал заявление на отпуск со следующего рабочего дня, то у него останется еще три рабочих дня для выплаты отпускных. Сегодня этот срок тоже составляет три дня, но не уточняется, что они должны быть рабочими.
Также Минтруд предлагает разрешить продлять срочные договоры на срок до пяти лет по соглашению между работником и работодателем. Согласно текущим нормам ТК РФ, срочный договор после окончания срока его действия становится бессрочным, если ни одна из его сторон не потребовала расторжения к сроку. В итоге работодатели вынуждены увольнять сотрудников, если не хотят, чтобы срочный договор стал бессрочным.
Третья поправка затрагивает сроки уведомления о внесении изменений в трудовой договор. Сегодня работодатель обязан уведомить работника об изменениях за два месяца, Минтруд предлагает сократить этот срок до одного месяца.
