Скопировать ссылкуО порядке предоставления трудовой книжки уволенному сотруднику написано в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Там указано, что после увольнения необходимо передать ее лично работнику.
Однако если такой возможности нет, эта же статья предусматривает возможность отправки трудовой книжки сотруднику по почте на указанный адрес при соответствующем обращении.
В Министерстве труда также напоминают, что на данный момент действует утвержденный в СССР закон от 24 июня 1991 года № 2261-1, который устанавливает порядок вывоза и отправки документов советских и иностранных граждан.
В соответствии с этим законом работодатель не может отправлять трудовую книжку уволенного сотрудника в другую страну. Поэтому такой отказ со стороны компании будет законным.
