Скопировать ссылкуСотрудники ведомства сообщили, что при переводе основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Получается, что срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.
Если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.
Как только перевод основного сотрудника будет оформлен, он сможет вернуться в отпуск по уходу за ребенком. При этом с временным работником можно будет заключить новый срочный трудовой договор.
При этом внести изменения и дополнения в трудовой договор можно отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.
