Минтруд в некоторых случаях разрешил увольнять беременных

Согласно части 1 статьи 261 ТК РФ, работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной.

А вот сама сотрудница, находящаяся в положении, имеет право уволиться по собственному желанию. В этом случае ей следует придерживаться общего алгоритма, установленного для любых сотрудников. То есть требуется предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (так требует часть 1 статьи 80 ТК РФ).

При этом сократить работника по его инициативе можно лишь на основании письменного заявления самого работника. Минтруд отметил, что в заявлении сотрудник может указать мотивы увольнения по собственному желанию, однако в целом этот пункт не является обязательным.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, работодатель не может повлиять на увольнение по собственному желанию и отказать в этом работнику.

Что касается исключения, то работодатель может уволить беременную женщину только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.