Скопировать ссылкуСтатья 256 ТК РФ позволяет получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом в этот период мать ребенка (или лицо, ее заменяющее) может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В этом случае будет начисляться трудовой стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако трудовым законодательством не предусмотрена возможность нахождения работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям.
Таким образом, в описанном случае для получения ежегодного отпуска потребуется сначала прервать отпуск по уходу за ребенком. Впоследствии сотрудник может возобновить его.
Кстати, упростить начисление отпускных позволяет онлайн-сервис «Моё дело». Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.
