Скопировать ссылкуРанее Минтруд скорректировал форму бланка трудовой книжки, а также обновил инструкции по ее ведению и хранению. Из них, например, были исключены некоторые устаревшие положения, регламентирующие способы заполнения бланков и учет книжек работодателем.
Для сведений о работе теперь отведено 14 страниц вместо 10. А для информации о награждении — 7 страниц вместо 10.
Определять порядок изготовления новых трудовых книжек будет Минфин. Он также займется решением вопросов, связанных с обеспечением работодателей документами нового образца.
В правительстве отметили, что работники смогут без ограничений пользоваться прежними трудовыми. То же касается бланков и вкладышей старого образца, которые хранятся у работодателей, — они также будут действительны.
Напомним, с 1 января 2020 года вступил в силу закон о введении в России электронных трудовых книжек, в соответствии с которым работодатели вносят в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде.
До 31 декабря включительно россияне могли выбрать формат документа. Работникам, которые решили перейти на электронные носители, начальство должно выдать бумажные трудовые на руки. При этом книжка сохраняет свою силу и ее можно продолжать использовать наравне с цифровой.
По информации Минтруда, большинство россиян предпочли не переходить на электронные документы. Из 58 122 955 застрахованных лиц 34 881 002 человека решили вести трудовую книжку в бумажном виде. Лишь 5 168 011 трудящихся захотели пользоваться электронным форматом (остальные вовсе не писали соответствующего заявления).
