Скопировать ссылку
Сотрудники, находящиеся в простое, в процессе сокращения, отправленные в неоплачиваемый отпуск или переведенные на неполную рабочую неделю, смогут подработать в течение трех месяцев, сохраняя основное рабочее место и выплаты, положенные по закону.
Безработным, зарегистрированным в центре занятости Москвы, работодатели предложат трехмесячные общественно полезные работы, которые будут оплачиваться.
Работодателям выдадут субсидии для компенсации части затрат на зарплату сотрудников в течение трех месяцев временных работ: МРОТ, то есть 13 890 рублей и страховые взносы в размере 30% на каждого сотрудника. Плюс положена одноразовая компенсация расходов на материально-техническое обеспечение рабочего места в 5000 рублей на сотрудника.
Взамен каждый работодатель должен создать не менее 200 временных рабочих мест для кандидатов, предлагаемых службой занятости, с оплатой труда выше МРОТ.
Ожидается, что городская программа поддержки занятости позволит создать до 58 000 рабочих мест. На нее выделено 3,36 миллиарда рублей из бюджета города.
Пока реальная численность сотрудников, находящихся под риском увольнения, в 10 раз ниже ожидавшихся 200 000 человек. На 16 июня более 840 компаний заявили о высвобождении, переводе сотрудников в простой или на неполный рабочий день или неделю, общее количество составило более 20 000 человек.
Программа поддержки занятости рассчитана на любые профессии, а не на ограниченный набор категорий работников. При этом рабочие места для сотрудников под риском увольнения должны носить исключительно временный характер, а не являться постоянными вакансиями работодателей, которым хронически не хватает персонала.
