Скопировать ссылкуВ спорном случае сотрудников уволили в связи с потерей доверия из-за недостачи доверенных им ценностей. Это может стать причиной увольнения только для сотрудников, которые отвечают за денежные или товарные ценности. При этом их причастность к возникновению недостачи необходимо еще доказать, что станет доказательством утери доверия со стороны руководства организации.
Такими работниками считаются лица, которые несут полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей, что закреплено определенными законами или договорными соглашениями.
Чтобы сотрудника можно было уволить по причине утраты доверия, необходимо доказать его причастность к нанесению ущерба компании. В противном случае это не может быть мотивом для увольнения.
Обязанность по доказательству вины и соблюдению установленного законом процесса увольнения ложится целиком и полностью на работодателя.
В рассмотренном в июле 2019 года Верховным Судом РФ деле причастность определенных сотрудников к образованию недостачи не была доказана. Выступая на судебном заседании, представитель работодателя не смог объяснить, каким именно образом была образована недостача и какое отношение к этому имели определенные сотрудники. Именно поэтому законных оснований для увольнения материально ответственных сотрудников с мотивом утраты доверия не было.
