Может ли работодатель наказать за личную флешку в рабочем компьютере

3 июня 2019

Безопасность компьютерных систем является одной из приоритетных задач многих организаций и предпринимателей: утечка конфиденциальной информации может дорого обойтись. Но можно ли наказать сотрудника только за факт того, что он вставил в рабочий компьютер свой личный USB-накопитель и при этом ничего не копировал? Суд указал, что можно (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 марта 2019 года по делу № 11-3194/2019)

Работодатель обнаружил в одном из компьютеров посторонний USB-накопитель. Владельцу гаджета был сделан выговор. На этом бы история и закончилась, однако работник оказался недоволен таким исходом.

Сотрудник обратился в суд. В иске он указал, что ничего не нарушил, ведь информации, связанной с коммерческой тайной, на устройстве не было. Работник просил признать решение о вынесении выговора незаконным.

Тем не менее, суд встал на сторону работодателя. Оказалось, что запрет на самовольное подключение к компьютерам периферийных устройств, в том числе USB-накопителей, прописан в локальных нормативных актах. А поскольку сотрудник не выполнил это требование, то работодатель имел полное право привлечь его к дисциплинарной ответственности. И тут уже не имеет значения, успел ли работник что-то скопировать или нет.

Вам может быть интересно