Скопировать ссылкуВ рассматриваемом случае сотрудника увольняли в связи с сокращением штата. Ему направили уведомление по электронной почте за два месяца, а затем предупредили при личной встрече в офисе. Однако работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд.
Истец обратил внимание на тот факт, что с момента подписания им уведомления о сокращении еще не прошло два месяца, а предупреждение по электронной почте и вовсе не прописано в трудовом законодательстве.
Однако суд посчитал, что увольнение было правомерным и законным. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции работника была предусмотрена возможность электронной переписки.
Соответственно, суд пришел к выводу о том, что работодатель не нарушил закон.
