Скопировать ссылкуДля начала представители Роструда обратили внимание на тот факт, что в Трудовом кодексе нет понятия «должностная инструкция». Соответственно, не предусмотрен порядок ее разработки, утверждения и проверки принадлежности к определенным профессиям.
А поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, вносить в нее изменения, какие обязанности установить для работника по соответствующей должности.
Так что работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.
