Скопировать ссылкуСотрудник отсутствовал на рабочем месте свыше четырех часов, при том он заранее не предупредил работодателя.
Этих двух фактов хватило первым двум судебным инстанциям, чтобы признать увольнение правомерным: работник сам нарушил трудовую дисциплину, за что и поплатился.
Тем не менее, у коллегии по гражданским делам сложилось иное мнение. В частности, она указала, что донорство является уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте. К тому же в рассматриваемом случае работодатель сам допустил кучу ошибок: не провел служебную проверку по факту нарушения трудового распорядка, а также не отразил в приказе об увольнении тот факт, что сотрудник не предупредил об уходе с рабочего места.
В итоге увольнение было признано незаконным.
