Скопировать ссылкуДля перевода работника от одного работодателя к другому необходимо согласовать волеизъявление трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. При этом стороны соглашения могут выразить свою волю любым способом. В частности, с помощью составления трехстороннего соглашения или же обмена письмами.
Поскольку переход работника к новому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем, то сотрудник обязан написать заявление на увольнение по собственной инициативе. И прежний работодатель не вправе отказать в нем.
В то же время, согласно общему правилу, работодатель не обязан увольнять сотрудника именно той датой, которую увольняющийся указал в заявлении. При этом работник обязан предупредить о своем намерении не позднее, чем за две недели. По истечении этого двухнедельного срока сотрудник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Соответственно, если работник написал заявление об увольнении в связи с переходом на другую работу с соблюдением двухнедельного срока предупреждения, и этот срок истек, то прежний работодатель должен отпустить сотрудника и не вправе отказать ему в желаемом переводе.
