Скопировать ссылкуВ соответствии со статьей 180 ТК РФ, работодатели обязаны персонально и под роспись предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения.
В рассматриваемом случае работодатель исполнил все формальности. 25 января 2017 года он выпустил приказ о сокращении численности штата, с которым в тот же день была ознакомлена истица. Согласно уведомлению, расторжение трудового договора было назначено на 26 марта 2017 года.
Однако в назначенный день сотрудница оказалась на больничном. Она вышла на работу 29 марта 2017 года и в тот же день была уволена. Это не понравилось сотруднице: она посчитала, что в таком случае компании придется уведомлять ее повторно и, соответственно, переносить день увольнения еще на два месяца (на 29 мая 2017 года).
Суд счел требования бывший сотрудницы неправомерными: работодатель честно исполнил все полагающиеся обязанности и за два месяца уведомил ее о готовящемся сокращении штата. При этом отсутствие сотрудника в день предполагаемого увольнения на месте ввиду временной нетрудоспособности не требует повторного уведомления.
Соответственно, в подобных случаях работников можно сокращать в первый же день их выхода на работу.
