Скопировать ссылкуВ статье 252 НК РФ «Расходы. Группировка расходов» говорится, что налогоплательщик должен уменьшать полученные доходы на сумму документально подтвержденных затрат. К ним, в частности, относятся и зарплаты работников.
При этом на основании статьи 255 НК РФ «Расходы на оплату труда» налогоплательщики могут включать в расходы любые перечисления сотрудникам, будь то компенсации, премии и единовременные поощрения.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, при увольнении вне зависимости от повода все полагающиеся сотруднику выплаты должны быть перечислены в день прекращения трудовых отношений. В этом случае премию можно учесть в расходах по налогу на прибыль.
В то же время, если приказ о премировании был выписан уже после увольнения, то компания не может включить его премию в расходы, поскольку на момент издания приказа у нее уже не будет трудовых отношений с бывшим сотрудником.
