Скопировать ссылкуВ связи с жесткими санкциями за сокращение беременных женщин работодатели нередко боятся их увольнять даже по собственной инициативе. Однако на самом деле Трудовой кодекс предоставляет этой категории сотрудников такую свободу, как и любым другим: они могут уйти с работы в любой момент (при соблюдении определенных условий, в том числе если они заранее предупредили работодателя). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом трудовым законодательством не предусмотрены перерасчет и возврат части пособия по беременности и родам в случае увольнения работницы в отпуске по беременности и родам.
Соответственно, при «досрочном» увольнении беременной сотрудницы по своей инициативе необходимо выплатить ей пособие по беременности и родам в полном объеме.
Также эксперты Роструда напомнили, когда из зарплаты работника можно производить удержания (эти случаи оговорены статьей 137 ТК РФ):
- Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
- Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.
- Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.
- При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.
