Скопировать ссылкуРаботодатель заранее предупредил сотрудника о предстоящем сокращении. В свой последний рабочий день он болел, так что дату увольнения пришлось перенести.
В ближайшую пятницу работник закрыл больничный лист, и в субботу его уволили.
Однако суббота для него является выходным днем. На этом основании он посчитал действия компании незаконными и попытался их оспорить в судебном порядке. Работник требовал восстановить его в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и выплатить компенсации морального вреда.
По мнению сотрудника, увольнение было незаконным по целому ряду параметров:
- Увольнение в выходной день.
- Вакантные должности ему не предлагались.
- Его место занял новый сотрудник, что свидетельствует о мнимости проводимого сокращения штатов.
Тем не менее, суд встал на сторону работодателя. В трудовом законодательстве не предусмотрено запрета расторгать трудовой договор в выходной день, ведь за сотрудником на этот период сохраняется место работы.
В то же время некоторые суды все-таки занимают противоположную позицию и признают увольнение сотрудника в его выходной день незаконным. Поэтому работодателям лучше подстраховаться и перенести дату сокращения на ближайший рабочий день.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
