Скопировать ссылкуВ 54% случаев российские компании не трудоустраивают сотрудников старше 60 лет. Более 46% эйчаров отказывали соискателям из-за внешнего вида, более 35% не брали на работу женщин. 20% предпочитают только кандидатов-славян с европейской внешностью.
Главным основанием для дискриминации при трудоустройстве оказался возраст. Около 10% объяснили отказ в приеме на работу 60-летних сотрудников тем, что они не вписываются в коллектив. Еще 9,3% не хотели тратить на возрастных соискателей время, чтобы их переучивать.
О том, что возраст значения не имеет, заявили 26% опрошенных. Около 21% отказывали в приеме на работу таким соискательницам из-за того, что они могут уйти в декрет. Еще 14,6% респондентов заявили, что отказывали женщинам, но не из-за детородного возраста. 29% работодателей настороженно относятся и к кандидатам с детьми. Считается, что они могут часто отпрашиваться с работы или уходить на больничные. 40,6% рекрутеров отметили, что положительно относятся к таким сотрудникам, поскольку они обычно внимательны и стараются работать хорошо.
22% не принимали на работу кандидата из-за ярких волос, татуировок или пирсинга. 21% отметили, что неклассический вешний вид сочетался со странным поведением, поэтому кандидатам отказали не только из-за пирсинга или тату. 18% опрошенных рекрутеров заверили, что никогда не отказывали соискателям из-за их внешности.
Более 20% респондентов также обращают внимание на национальную и расовую принадлежность соискателя. Еще 6,5% опрошенных отказывали соискателю, если он курит, а более 22% — из-за постов кандидата в соцсетях.
