Скопировать ссылкуВ 2022 году чаще всего работодатели отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (58% от общего числа всех причин отказов, +5% к 2021 году).
Наиболее распространены отказы по этой причине в сфере добычи сырья (74% отказов), ИТ и телекома (70%), а также ЖКУ (75%). Реже получить отказ по данной причине можно от работодателя в сферах торговли и строительства (по 44%).
На втором месте по доле в причинах несостоявшего трудоустройства — гостинг, то есть кандидат пропал после оффера или не пришел в первый рабочий день. Наиболее часто сталкиваются с таким явлением строительные компании а также финансовые и страховые организации.
Неподходящие условия работы стали причиной каждого десятого несостоявшегося трудоустройства в 2022 году.
Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей сумме, предлагаемой в вакансии, выросла за год с 4% до 5%.
Среди остальных причин отказы в трудоустройстве происходили из-за получения контроффера от текущего работодателя (3%), непрохождения проверкой служб безопасности, несоответствия личностных качеств кандидата корпоративной культуре (по 1%). Также в течение 2022 года было зафиксировано 2,5 тысячи отказов по причине отсутствия анти-ковидной вакцины и почти 200 случаев невыхода на работу, потому что кандидата мобилизовали.
Вот перечень основных причин отказов соискателям:
- Квалификация, навыки — 57,7%.
- Гостинг (внезапное прекращение коммуникации без предупреждения) — 12,8%.
- Условия работы (график, место, занятость) — 10,5%.
- Возраст — 7,5%.
- Зарплата — 4,6%.
- Контрофер — 2,7%.
- Национальность — 1,3%.
- Заказчик отказал — 1,0%.
- Проверка СБ — 0,5%.
- Пол — 0,5%.
- Антипрививочник — 0,1%.
В начале 2023 года сохраняется то же распределение причин отказов кандидатов, что и в течение 2022 года. Продолжает расти доля отказов по главной причине — несоответствия квалификации и навыков. Сейчас она превышает уже 60%.
«Квалификация и навыки остаются основной причиной отказа и их значимость в системе объективной оценки кандидата выросла за год. Это положительный тренд, подтверждающий рост профессионализма команд подбора в компаниях. Мы видим, что работодатели для оценки профессиональной квалификации все чаще, помимо традиционных собеседований, используют технические собеседования, разбор кейсов, тестовые задания и карточки оценки для сравнения кандидатов по единым параметрам», — прокомментировала директор по развитию Talantix Марина Хадина.
