Скопировать ссылкуВместе со спросом на специалистов растут и зарплатные предложения. К примеру, по всей отрасли производства в начале августа они выросли на 31% в сравнении с тем же периодом прошлого года. В частности, у токарей прирост размера предлагаемого оклада составил 71%, а у наладчиков — 54%.
«Репутация среднего профессионального образования была «окружена» стереотипами о сложностях трудоустройства. Однако сегодня ситуация меняется. В рамках подготовки к Московскому урбанистическому форуму мы в Авито Работе провели исследование, в котором приняли участие более 10 000 россиян. По результатам, 72% респондентов считают среднее образование перспективным. Чаще всего это мнение относится к сферам строительства, сельского хозяйства, HORECA, красоты, транспорта и логистики. К тому же, 27% опрошенных считают, что сегодня для успешной карьеры важнее навыки и опыт, а не диплом», — комментирует Роман Губанов, директор по продажам Авито Работы.
Топ-10 наиболее востребованных профессий СПО возглавили токари с приростом числа рабочих предложений более чем в 4 раза:
- Токарь — число вакансий увеличилось в 4,6 по сравнению с летом 2022 года.
- Слесарь — в 3,3 раза.
- Монтажник — в 3,1 раза.
- Сварщик — в 2,8 раза.
- Бригадир — в 2,7 раза.
- Плотник — в 2,6 раза.
- Крановщик — в 2,4 раза.
- Пекарь-кондите — в 2,3 раза.
- Повар — в 2,3 раза.
- Технолог — в 2,1 раза.
Судя и по общей динамике роста количества рабочих предложений, и по доле вакансий, работодатели активно ищут специалистов со средним профессиональным образованием. Все больше компаний готовы обучать специалистов на рабочем месте. Организации нанимают вчерашних выпускников и дают им возможность набраться практического опыта при уже готовой теоретической базе.
Только за последние полгода количество вакансий, не требующих опыта работы, увеличилось в 2,3 раза, а прирост год к году составил 5 раз. На платформе Авито Работа представлено 90 000 вакансий для студентов, из них 13 145 — актуальны для соискателей старше 14 лет. Средняя предлагаемая заработная плата для этих кандидатов — 27 000 рублей ежемесячно.
«Мне кажется, что нет ни одного молодого человека, который не искал бы работу через Авито», — комментирует Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Москвы.
«В условиях дефицита кадров на российском рынке труда сложилась тенденция следовать последним HR-трендам, которые позволяют наиболее эффективно рекрутировать новых сотрудников. Согласно данным Индекса рынка труда на платформе Авито Работа, конкуренция за соискателя выросла на 64% за год. Для более результативного подбора персонала необходимо модернизировать и цифровизировать системы, например, используя онлайн-инструменты. Применение привлекательного дизайнерского решения в оформлении профиля работодателя на онлайн-платформах поможет привлечь внимание соискателя. А такие преимущества, как гибкие графики, оплачиваемое обучение, становятся конкурентоспособным факторами, без которых не обходится ни одна современная компания. Необходимо повышать престиж средних профессиональных учреждений путем применения маркетинговых инструментов», — комментирует Роман Губанов, директор по продажам Авито Работы.
