Скопировать ссылкуВ поисках работы в первом полугодии 2022 года на одно место в среднем претендовали семь молодых кандидатов, отметила руководитель молодежного направления HeadHunter Ирина Святицкая.
По ее словам, 40% всех вакансий для молодежи ориентированы на продавцов-консультантов, по 6% — на официантов, барменов и курьеров.
Самые высокие зарплаты для молодых специалистов предлагают компании из Москвы. В Ростовской, Самарской и Мурманской областях, например, средний фиксированный оклад примерно на 30% ниже, чем в Москве. В Пермском крае, Волгоградской и Калужской областях — на 37%.
В Москве при первом устройстве на работу больше зарабатывают в сфере маркетинга и связей с общественностью — от 62 до 85 тысяч рублей. Самая низкая стартовая зарплата оказалась в транспортной логистике (39 тысяч рублей) и сфере бухгалтерского учета (44 тысячи рублей).
Молодежь востребована в продажах и сферах обслуживания клиентов, розничной торговле, сфере найма домашнего персонала, индустрии гостеприимства, логистики и перевозок. А вот в сферу информационных технологий, медицины и безопасности вчерашним выпускникам пробиться гораздо сложнее.
«Сегодняшние молодые люди во многом отличаются от более опытных коллег: они четче выражают свои желания и умеют отстаивать границы. Знают, чего хотят, заявляют, если что-то не нравится. Чаще такие встречаются в городах-миллионниках», — отметила Ирина Святицкая.
В 2022 году с учетом непростой экономической обстановки конкуренция обострилась.
«Многие молодые люди стали искать опору в учебе, на курсах прогнозирования и аналитики, работы с информацией. На этом фоне важная черта молодых — активность. Они готовы совершать подвиги. А бизнесу важно научиться разворачивать эту черту в пользу компании», — добавила Святицкая.
