Скопировать ссылкуАналитики исследовали данные за первое полугодие 2021-го. Вот перечень самых популярных причин, по которым отказывали соискателям:
- Завышенные зарплатные ожидания соискателей — 121,5 тысячи отказов.
- Отсутствие требуемых навыков и квалификации — 91,3 тысячи отказов.
- Несоответствие корпоративной культуре — 65,5 тысячи отказов.
- Другое — 55,5 тысячи отказов.
- Невыход кандидата на связь или на работу даже после принятия оффера — 42 тысячи отказов.
- Принятия контроффера от своего текущего работодателя — 31,2 тысячи отказов.
- Несоответствие возраста — 19,6 тысячи отказов.
- Несоответствие пола — 1,3 тысячи отказов.
- Несоответствие национальности — 0,9 тысячи отказов.
- Непрохождение проверки службой безопасности работодателя — 0,3 тысячи отказов.
Отказы соискателям в трудоустройстве с явными дискриминационными признаками — из-за пола, возраста, национальности — замыкают топ-10 самых распространенных причин.
«С одной стороны, есть отказы, основанные на профессиональном мнении HR-специалистов (например, несоответствие корпкультре или недостаточная квалификация, навыки), с другой — есть целая группа независящих от конкретного рекрутера причин отказов (например, несоответствие по зарплате, половозрастные критерии или проверка СБ)», — прокомментировала директор по развитию Talantix Марина Хадина.
Чаще всего страдают от того, что не могут предложить соискателям ту зарплату, которую они просят, производители мясной и табачной продукции, розничные сети, системные интеграторы, предприятия по автоматизации технологических и бизнес-процессов, ИТ-консалтинг.
Из-за отсутствия нужных навыков и квалификации обычно отказывают спортклубы, салоны красоты, компании в сфере консультирования, инсталляции и сервиса.
