Скопировать ссылкуСогласно документу, расчет зарплаты за дни переработок должен учитывать все премиальные. То есть расчет доплаты должен производиться после начисления премий.
На деле работодатели хитрят и не вписывают порядок расчета премий в трудовой договор и сопутствующие акты. Получается, что премию можно будет учесть в расчете оплаты за отработанный выходной, только если ее размер был заведомо известен. Часто ее просто включают в расчет за отработанный месяц и выплачивают вместе с текущей заработной платой.
Таким образом, работник получает меньше денежных выплат на руки. Приведем пример:
Оклад работника за месяц составил 30 000 рублей. Премии выписано 5 000 рублей. В июне 20 рабочих дней. Но сотрудник отработал дополнительно в субботу, 15 июня.
По старым правилам бухгалтер рассчитывал бы зарплату по формуле: (30 000 рублей ÷ 20 дней × 2).
То есть премии нашему трудяге полагалось бы всего 3 000 рублей. В то время, как по новым расчетам он должен получить на 500 рублей больше.
(30 000 рублей + 5 000 рублей) ÷ 20 дней × 2 = 3 500 рублей.
Напоминаем, что сдельщики должны получать премию по двойным сдельным расценкам, а сотрудники с почасовой оплатой труда — в двойном часовом размере. Так же рассчитывается премия и у сотрудников на дневной оплате труда. Просто сумма премии составляет двойной дневной размер заработной платы. При работе за оклад за переработки выплачивается одинарный или двойной размер по часовой ставке.
