Скопировать ссылкуЧасть 1 статьи 128 ТК РФ позволяет предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.
Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязуется предоставить сотруднику до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников. Такой отгул также предоставляется по письменному заявлению работника.
Вопрос о близости родства курируется абзацем 3 статьи 14 Семейного кодекса. Так, к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии, в том числе родители и дети, дедушка, бабушка и внуки. Также к ним отнесены братья и сестры, причем как родные, так и сводные (то есть имеющие общих отца или мать).
При этом трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства. Соответственно, руководитель не имеет права требовать таких документов.
