Скопировать ссылкуЭксперты ответили, что при выплате аванса (то есть заработной платы за первую половину месяца) работодатель должен учесть оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.
Это касается, в частности, и компенсационной выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж и так далее.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере следующим категориям сотрудников (часть 1 статьи 154 ТК РФ):
- Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
- Работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
С выплатами стимулирующего характера, которые начисляются по результатам выполнения показателей эффективности, ситуация обстоит иначе. Как и выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, их следует производить только в конце месяца.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
