Охрана труда «на удаленке»: эксперт «Серконс» рассказал об изменениях в 2023 году

Изменения, вступившие в силу 1 сентября 2023 года, коснулись порядка обучения работников охране труда (постановление правительства от 30 декабря 2022 года № 2540 вносит поправки в пункт 61 и приложение № 4 постановления № 2464). В соответствии с ними компании освобождаются от обязанности вносить сотрудников, работающих удаленно, в число тех, кто прошел внутреннее обучение по ОТ, при соответствующем уведомлении Минтруда.

При этом Рогинин заметил, что дистанционными работниками в данном контексте признаются только те, кто постоянно выполняет трудовую функцию на удаленке. Если сотрудник периодически появляется в офисе, в реестр обучения по ОТ он по-прежнему должен быть включен.

Представитель «Серконс» рассказал, что в целом на сотрудников, работающих на удаленке, и их работодателей распространяются все положения Трудового кодекса РФ, регулирующие охрану труда. Но, по сравнению с обычным сотрудником, перед «дистанционщиком» у работодателя намного меньше обязательств по обеспечению безопасных условий труда. Но они все-таки есть:

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Спецоценку домашнего рабочего места «дистанционщиков» работодатель не проводит, но в его задачи входит систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков на «дистанционных» рабочих местах, их регулярный анализ и оценка. Также сотрудникам, работающим удаленно, нужно пройти вводный инструктаж.

«Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в отношении дистанционных работников не применяются, если они не предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору», — подчеркнул Дмитрий Рогинин.