Скопировать ссылкуКомпаниям приходится искать способы привлечения профессионалов, предлагая дополнительные условия работы. В частности, рекрутеры пытаются завлечь опытных сотрудников удобным графиком работы, расширенным социальным пакетом и добровольным медицинским страхованием. Если речь идет об иногородних кандидатах, то им нередко оплачивается первый год аренды жилья, а также компенсируются затраты на переезд.
Вместе с этим уровень оплаты труда немного снизился, работодатели не могут гарантировать высокий доход и перечисленные условия в какой-то части компенсируют недостаточно высокие зарплаты.
Также растут требования к кандидатам. Кроме стандартных пунктов вроде образования, опыта и квалификации компании стали чаще ожидать от сотрудников инициативности и умения работать в многозадачном режиме. Помимо этого, компании готовы принимать сотрудников на временные проекты, срочные контракты через ИП.
На текущий момент в разных отраслях промышленности зафиксирована острая нехватка квалифицированных инженеров. К наиболее дефицитным специалистам относятся инженеры-технологи, конструкторы и специалисты, которые могут разработать и произвести детали для старого оборудования.
Помимо этого, компании активно хантят представителей следующих специальностей: технологи всех уровней по узкой специализации и специалисты на производстве, специалисты и руководители блока «Охрана труда», руководители направления промышленной безопасности на производстве, главные эксперты и руководители проектов по цифровизации производства, технологи в сфере пищевой индустрии, производства косметики, бытовой химии, строительных материалов, упаковки.
Также в исследовании говорится, что работодатели думают и о своих будущих кадровых потребностях. Они активно работают с образовательными учреждениями — колледжами, школами, детскими домами — и проводят профориентационные встречи и экскурсии на свои предприятия для привлечения молодых специалистов. Предприятия, расположенные в небольших городах и удаленных регионах, стали уделять больше внимания социальным условиям: они строят жилье, развивают спортивную и рекреационную инфраструктуру, чтобы привлечь молодых специалистов из других городов и регионов.
