В 70% случаев компании ищут руководителя внутри коллектива и повышают текущих сотрудников.
Как чаще всего происходит поиск сотрудника на руководящую должность:
| Повышение человека внутри компании | 70% |
| Внешний наем | 30% |
Вот почему компании при поиске руководителя используют внутренний найм:
| Сотрудники уже знают специфику работы | 77% |
| Есть достойные специалисты внутри компании | 59% |
| Нет необходимости тратить ресурсы компании на адаптацию нового сотрудника | 32% |
| Командой проще управлять, если человек будет из компании | 25% |
| У внешних кандидатов слишком высокие зарплатные ожидания | 14% |
| Другое | 3% |
Также респонденты ответили, почему им все же приходится прибегать к поиску кандидатов на роль руководителя вне компании:
| Нет подходящих кандидатов внутри компании | 77% |
| Нужен свежий взгляд и новые подходы в управлении | 53% |
| Командой проще управлять, если человек будет со стороны | 37% |
| Хотим избежать лишней конкуренции внутри команды | 10% |
| У сотрудников компании слишком высокие зарплатные ожидания от новой должности | 3% |
В рамках исследования работодатели также рассказали, какими качествами и чертами должен обладать современный руководитель:
| Отсутствие боязни за ответственность | 80% |
| Желание улучшить текущие процессы, повысить продуктивность | 76% |
| Умение организовывать команду, делегировать | 68% |
| Умение ставить цели и оценивать результат | 68% |
| Лидерские качества | 61% |
| Опыт работы, понимание специфики бизнеса | 52% |
| Коммуникативные навыки | 49% |
| Желание развиваться в профессии | 47% |
| Командный игрок | 37% |
| Амбиции и стремление руководить | 29% |
| Высокий уровень образования | 27% |
Скопировать ссылку
